「求人を出しても応募が来ない…」
「内定を出しても辞退される…」
あなたも、そんな悩みを感じていませんか？
これまで通りの採用活動では、なかなか成果が出ない。
しかし、それが“自社に魅力がない”というわけではありません。
むしろ、伝え方を変えるだけで結果が大きく変わる時代です。
では、どうすればいいのでしょうか？
今、多くの企業が注目しているのが、
採用活動にTikTokを活用する理由に基づいた動画戦略です。
「TikTokって若者の遊び場じゃないの？」
そう思ったあなた。正直、それも最初の印象としては正しいです。
しかし、近年ではTikTokが「企業と人材をつなぐ媒体」として、
確実に存在感を増してきています。
この記事では、あなたが知りたい
採用活動にTikTokを活用する理由と、
その効果的な実践法をわかりやすくご紹介します。
採用活動にTikTokを活用する理由とは？
まず、結論からお伝えします。
採用活動にTikTokを活用する理由は、
若年層への“自然な接点づくり”と“共感の獲得”ができるからです。
これまでの求人媒体はテキスト中心でした。
しかし、TikTokでは動画という直感的な手段を使って、
企業の雰囲気や社風をリアルに届けることができます。
つまり、Z世代との新しいつながり方として、
TikTokは今後の採用戦略に欠かせない存在になるのです。
なぜ今、採用活動にTikTokを活用するのか？
1. 若年層へのリーチが最短ルートでできるから
今の若い世代は、情報収集の場として
GoogleよりもTikTokを使う傾向があります。
つまり、あなたの会社がそこにいなければ、
そもそも“知ってもらうチャンス”すら失われるのです。
そのため、採用活動にTikTokを活用する理由は、
若年層との接点を自然につくる「場づくり」にもなります。
2. 企業のリアルを伝えることで共感を得られるから
文章だけでは伝わらない企業の空気感。
しかし、動画であればその雰囲気は一目で伝わります。
たとえば、「1日の業務風景」や「社員のインタビュー」など、
リアルなコンテンツを発信することで、
求職者との心理的な距離を一気に縮められるのです。
つまり、「自分に合いそう」と感じてもらうために、
TikTokは非常に強力なツールと言えるでしょう。
3. 低コストで始められ、かつ継続的に効果が出るから
一方で、多くの企業が採用活動に悩む理由の1つは、
広告や求人媒体にかかるコストです。
しかし、TikTokは基本的に無料で始められ、
スマホ1つあれば動画を投稿できます。
さらに、一度アップした動画が“資産”として残り、
何ヶ月も後に見つけてもらえるケースもあります。
このように、少ないリソースで始められるのも、
採用活動にTikTokを活用する理由として大きな魅力です。
実践編｜TikTok採用の始め方
「始めたいけど、何から手をつけるべき？」
そんなあなたのために、
基本の3ステップをご紹介します。
ステップ1：ペルソナを明確にする
まずは、「どんな人を採用したいのか？」をはっきりさせましょう。
新卒なのか、キャリア採用か、どんな価値観を持った人なのか。
ペルソナが明確になれば、どんな動画を作るべきかも自然に決まります。
ステップ2：アカウントを整備する
次に、採用専用のTikTokアカウントを作成します。
プロフィールには、企業の基本情報や応募導線（リンク）をしっかり設置しましょう。
その結果、信頼性と関心の両方を高められます。
ステップ3：動画を投稿していく
そして、実際に動画を投稿していきましょう。
おすすめのテーマとしては以下があります：
- 社員の1日密着
- オフィス紹介や仕事風景
- よくある質問へのQ&A動画
- 実際の業務に関するミニ解説
ただし、注意点としては「作り込みすぎない」ことです。
TikTokでは“リアルで親しみやすい”動画のほうが好まれる傾向があります。
採用活動にTikTokを活用する理由を最大限に活かすには？
TikTokを使うだけで応募が来るわけではありません。
そのため、アクション導線も工夫しましょう。
たとえば、動画の最後に「詳しくはプロフィールから」などと誘導したり、
コメント欄で求職者の質問に答えることで、
エンゲージメントを高めることができます。
また、投稿を週2～3本程度、継続的に行うことで、
「この会社、アクティブだな」と好印象を与えられます。
まとめ｜採用活動にTikTokを活用する理由は「共感採用」時代のカギ
いま採用は、「情報の量」ではなく「共感の質」が問われています。
つまり、求職者の心に響く発信こそが、採用成功の鍵になるのです。
採用活動にTikTokを活用する理由は、
この“共感”を、もっとも自然な形で生み出せるからこそ注目されています。
あなたの会社が持つ“人”や“雰囲気”の魅力を、
ぜひ動画という形で届けてみてください。
たった1本の動画が、
「この会社で働きたい」と思う未来の仲間に届くかもしれません。
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