「TikTokを始めたけど、なかなか伸びない…」
あなたもそんな風に感じていませんか？
僕のまわりでも、企業アカウントを運用している人から、
「TikTokでバズるにはどうすればいいの？」と相談されることが増えてきました。
正直、ただ投稿するだけでは埋もれてしまうのが今のTikTokです。
でも安心してください。
TikTokでバズるにはいくつかの“型”や“仕掛け”を理解しておけば、
企業でもちゃんと再生数やフォロワーを伸ばしていけます。
この記事では、ネットマーケティングの視点から、
あなたの会社がTikTokで注目を集めるために必要な、
ショート動画制作のポイントと運用のコツを具体的に紹介していきます。
1. TikTokでバズるには冒頭の3秒が命
まず何より大事なのは、動画の冒頭3秒です。
ユーザーは指一本でスクロールしていくため、
最初の数秒で「気になる」「続きを見たい」と思わせなければスルーされます。
例えば、
「○○が伸び悩む理由、知っていますか？」
「1秒でわかる！TikTokでバズるには〇〇が必要」
このように疑問形やインパクトある言葉でスタートするのがコツです。
つまり、TikTokでバズるには「引き」のある導入が不可欠なのです。
2. TikTokでバズるには“秒数”に敏感になること
TikTokの視聴者は“ながら見”が多く、長い動画は途中で離脱されやすいです。
ベストな動画の長さは、15秒〜30秒と言われています。
ただし、情報が詰まりすぎても逆効果なので、テンポを意識してください。
また、視聴完了率がアルゴリズムに影響を与えるため、
TikTokでバズるには、最後まで見たくなる工夫も必要です。
例えば：
- 「最後に驚きの展開が…」
- 「答えはラスト3秒に！」
といった“オチ”を予告することで、離脱を防げます。
3. TikTokでバズるにはトレンドの活用がカギ
TikTokはトレンド命です。
音源、ハッシュタグ、フォーマットなど、
流行に乗ることでアルゴリズムに拾われやすくなります。
TikTokでバズるには、毎日「おすすめ欄（FYP）」をチェックして、
どんな投稿が伸びているのかリサーチしてください。
特に企業が狙いやすいのは：
- チャレンジ系（#○○チャレンジ）
- 教育系ショート（○○のやり方を簡単に解説）
- 比較・ビフォーアフター
自社の業界やサービス内容に合わせて、トレンドをうまくアレンジしていきましょう。
4. TikTokでバズるにはストーリー性が必要
意外と見落とされがちなのが、ストーリーの設計です。
ショート動画でも「起承転結」があると、見ごたえが出てエンゲージメントが上がります。
たとえば、採用系コンテンツであれば：
- 起：社員の何気ない日常からスタート
- 承：意外な仕事風景やギャップを見せる
- 転：本人のリアルな想い・苦労
- 結：会社の魅力と、入社後のやりがい
このように、TikTokでバズるには「感情の起伏」や「共感できる内容」が重要なのです。
5. TikTokでバズるには“企業っぽさ”を脱ぐこと
企業アカウントで失敗しがちなのが、
真面目すぎて“宣伝臭”が出てしまうパターンです。
ユーザーは「面白い」「役立つ」「共感できる」コンテンツを求めています。
そこで、社員が登場する、自虐ネタを入れる、
“素の表情”を見せるなど、親しみやすい発信を心がけてください。
たとえば、実際にバズった動画の一例：
- 社員の「朝の準備ルーティン」
- 「営業あるある」コント風
- 「社長にドッキリしてみた」企画もの
TikTokでバズるには、広告っぽさより「遊び心」が重要なんです。
6. TikTokでバズるには継続と分析がすべて
1本バズっても、それだけでは意味がありません。
大事なのは「分析しながら改善し続けること」です。
TikTokではアナリティクス機能が使えます。
以下をチェックしてみてください：
- 視聴完了率は高いか
- どこで離脱されているか
- いいね／保存／シェアの数
- フォロワー増加のきっかけになったか
これをもとに、構成・尺・サムネイルなどをチューニングすることで、
継続的に伸びるアカウントへと育てることができます。
まとめ｜TikTokでバズるには“型”を理解しよう
「TikTokって若者のもの」と思われがちですが、
今や30代・40代のユーザーも増え、企業にとって無視できない媒体です。
そして、TikTokでバズるには、
勢い任せではなく「型に沿った戦略」が必要です。
あなたの会社も、ショート動画の力を使えば、
広告では届かない層へ自然にリーチすることが可能になります。
まずは1本、今回紹介した型で試してみてください。
小さなバズが、次の大きな認知へとつながっていきますよ。
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