「研修動画を作るにはどうしたらいいのか？」
あなたもこんな悩みを抱えていませんか？研修動画を作成する際、最も重要なのはその構成とシナリオ。内容がいくら素晴らしくても、視聴者が理解できなければ意味がありませんよね。特に、研修動画は社員のスキルや知識を向上させるための重要なツールですから、しっかりとした計画と準備が必要です。
ただ、どうしても「研修動画」の内容が分かりにくくなったり、長すぎて集中力が続かないことがよくあります。これではせっかく作った研修動画が効果を発揮しない可能性もあります。あなたもこれを改善したいと思っているのではないでしょうか？
この記事では、研修動画をより効果的に作成するための構成とシナリオ作成のコツをお伝えします。これを実践すれば、社員の理解度がアップし、学習効果も高まること間違いなしです。
1. 研修動画の目的を明確にする
まず最初にやるべきことは、研修動画の目的をはっきりさせることです。
「この研修動画で社員に何を伝えたいのか？」
これが曖昧だと、動画を作成する過程で内容がまとまらず、視聴者も混乱してしまいます。
例えば、新しいシステムの使い方を教える動画であれば、そのシステムの基本的な操作方法を理解させることが目的です。逆に、あるプロジェクトの進行方法を説明する動画なら、その進行の流れや役割分担を理解してもらうことが目的になります。
2. 視聴者の理解度を意識した構成
次に、研修動画を構成する際、視聴者の理解度を意識することが非常に大切です。
社員それぞれにスキルや知識のレベルが違うことを考慮し、どのレベルの社員にもわかりやすく伝えられるように構成を練りましょう。
例えば、初心者向けの内容であれば、まずは基本から丁寧に説明し、その後に少し応用的な部分に進むといった構成が有効です。
動画の長さについても、20〜30分程度に収めると、視聴者の集中力を維持しやすいです。長すぎると途中で飽きてしまうので、内容を区切って小分けにすることも有効です。
3. シンプルで分かりやすいシナリオ作り
次は、研修動画のシナリオ作成です。
シナリオは「伝えたいことをいかに簡潔に、わかりやすく伝えるか」がカギとなります。
専門的な言葉や難しい表現を使うのではなく、誰が見ても理解できるようにシンプルな言葉を選びましょう。もし専門用語を使う場合には、その都度説明を加えると親切です。
また、シナリオには「導入」「本題」「まとめ」の3つの大きなパートを設定することをおすすめします。
- 導入では、視聴者に動画を見てもらう理由や目的を簡潔に伝えます。
- 本題では、伝えたい情報を順序立てて説明します。ここでは、ポイントを絞って伝えることが重要です。
- まとめでは、要点を再度確認し、視聴者に行動を促すようなメッセージを入れると効果的です。
4. 視覚的要素を活用する
研修動画において、視覚的要素の活用も重要です。
視覚的にわかりやすい説明を加えることで、視聴者は内容をより直感的に理解しやすくなります。
例えば、グラフやイラスト、アニメーションを使って重要なポイントを強調すると、視覚的にインパクトを与えることができます。
また、テキストを適度に加えることで、視聴者が重要な点を見逃すことなく記憶に残すことができます。特に、言葉だけでなく視覚的に補完することが大切です。
5. 社員の参加を促すインタラクティブな要素
社員の理解度をさらに高めるためには、研修動画の中でインタラクティブな要素を取り入れることが効果的です。
例えば、「この後に問題が出てきますので考えてみてください」といった形で、視聴者にアクションを促すことができます。
また、動画の最後にクイズやフィードバックのセクションを設けることで、学んだ内容を再確認できると同時に、理解度を深めることができます。
6. 繰り返しの学習機会を提供
研修が終わった後、社員に何度も繰り返し見てもらえるように、研修動画を社内のポータルサイトや学習管理システムにアップロードしましょう。
社員が必要に応じて動画を再確認できる環境を整えることで、より深い理解を促進することができます。
最後に
いかがでしたか？研修動画を作成する際のコツをいくつか紹介しましたが、これらのポイントを押さえることで、社員の理解度を大きく向上させることができます。
動画の内容や構成がしっかりしていれば、社員も積極的に学び、スキルアップが期待できます。
あなたも、これらのコツを実践して、より効果的な研修動画を作成してみてください
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