「最近、若手の採用が本当に難しくなったな……」
あなたもそう感じていませんか？
求人を出しても応募が来ない。
やっと面接できたと思ったら、ミスマッチで辞退される。
人手は欲しいけど、何から見直せばいいかわからない。
そんな悩み、今の時代では珍しくありません。
実は今、多くの企業がTikTokを使った採用活動に注目しています。
「え、TikTokってあの若者のダンスアプリでしょ？」
そう思ったあなた。お気持ち、すごくよくわかります。
でも、TikTokを使った採用活動は、単なる流行りではありません。
うまく使えば、企業の魅力を自然な形で伝えられる、
とても強力な“ブランディング×マーケティング”の手法なんです。
今回は、採用に課題を感じているあなたに向けて、
TikTokを使った採用活動のメリットと実践方法を、
ネットマーケティングの専門家の立場からわかりやすく解説します。
TikTokを使った採用活動とは？
まず前提として、TikTokを使った採用活動とは、
ショート動画を活用して企業の認知や魅力を伝え、
若年層（特にZ世代）との接点をつくる手法のことです。
いきなり採用情報を出すのではなく、
社員の雰囲気や働く様子、社風などを動画で見せることで、
企業に親しみを感じてもらえるのが大きな特徴です。
最近では、TikTok内で採用専用アカウントを運用し、
求職者との接点を増やす企業が急増しています。
TikTokを使った採用活動のメリット
1. Z世代へのリーチ力が圧倒的に高い
Z世代（1990年代後半〜2010年頃生まれ）の多くは、
Googleより先にTikTokで情報を探します。
つまり、彼らに出会いたいなら、
TikTokを使った採用活動が最短距離ということです。
これまで求人サイトで届かなかった層にも、
動画を通じてしっかりとアプローチできます。
2. 「人柄」や「社風」がリアルに伝わる
テキストや写真だけでは伝わりにくい空気感。
TikTokを使った採用活動なら、
実際の職場の雰囲気や社員の人柄まで動画で表現できます。
求職者にとっては「この会社、自分に合いそうだな」と
思ってもらいやすくなり、ミスマッチの防止にもつながります。
3. 採用コストを抑えながら継続的な発信が可能
TikTokは基本無料で使えますし、
スマホ1台で気軽にコンテンツを作れるのも魅力です。
広告費をかけなくても、バズれば多くの人に届くため、
コストパフォーマンスが非常に高い採用施策と言えます。
TikTokを使った採用活動の始め方
1. 採用目的の明確化とペルソナ設定
まず、「誰を採用したいのか」をしっかり言語化しましょう。
新卒なのか中途なのか、エンジニアなのか営業なのか。
採用ペルソナが明確でないと、TikTokで何を伝えるべきかが曖昧になります。
2. アカウント設計とコンテンツ企画
採用専用アカウントを作るのが理想的です。
その上で、以下のような動画を企画しましょう：
- 社員インタビュー（ホンネで話してもらう）
- オフィス紹介（ルームツアー形式）
- 1日の仕事密着（職種ごとのルーティン）
- 社内イベントの様子（チームの雰囲気が伝わる）
ポイントは、「作り込まない」こと。
TikTokでは“リアルで等身大”なコンテンツが好まれます。
3. 投稿頻度とハッシュタグ戦略
最初は週に2〜3本の投稿を目安に続けてみてください。
#採用 #就活 #新卒採用 などのハッシュタグを活用し、
求職者の目に触れやすいよう工夫することも大切です。
また、コメントやDMでのやりとりも意識すると、
ファン層のような求職者との関係が築けます。
TikTokを使った採用活動でよくある誤解
「ウチは堅い業界だからTikTokは向かない」
そう思っていませんか？
実は、士業・建設・製造など一見地味な業種ほど、
TikTokを使った採用活動で成果を上げているケースが多いんです。
理由はシンプルで、
他社がやっていないから差別化しやすいからです。
飾らない現場のリアルを伝えることが、
かえって好感や共感を呼ぶ時代になっています。
まとめ：TikTokを使った採用活動はこれからの“当たり前”に
今や求職者の情報収集方法も大きく変わりました。
TikTokを使った採用活動は、単なる流行ではなく、
企業と求職者をつなぐ“新しいインフラ”と言っても過言ではありません。
もちろん、最初は戸惑うかもしれません。
でも、実際に一歩踏み出してみることで、
あなたの会社に本当にフィットする人材と出会える可能性が広がります。
もし「求人がうまくいかない」と悩んでいるなら、
TikTokを使った採用活動をぜひ検討してみてください。
きっと、新しい採用のカタチが見えてくるはずです。
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