「求人を出しても全然応募が来ない」「会社の魅力をどう伝えたらいいかわからない」
もし、あなたがそんな悩みを抱えているなら、それは採用の手法ではなく、採用ブランディングの不足が原因かもしれません。
どんなに良い社風で、働きやすい制度が整っていても、知られていなければ意味がないですよね。実際、求職者の多くは「社名だけではどんな会社か分からない」と感じています。
そんな今、注目されているのがYouTube運用代行による採用ブランディングです。
なぜ今YouTube運用代行なのか？どうやって採用に効く動画を作っているのか？
この記事では、あなたの疑問を解決しながら、成功する企業の共通点をお伝えします。
なぜ「YouTube運用代行」が採用に効くのか？
今や情報収集の主戦場は、Google検索だけではありません。Z世代やミレニアル世代は、求人情報や企業文化を知るためにYouTubeで企業名を検索しています。
つまり、文字よりも動画で「雰囲気」や「人柄」を感じたいというニーズが高まっているんです。
とはいえ、自分たちで動画を撮って編集してアップして…なんて、かなりの手間と時間がかかりますよね。
ここで登場するのがYouTube運用代行です。
YouTube運用代行を活用すれば、動画の企画、撮影、編集、公開、分析までをプロが丸ごとサポートしてくれます。
あなたがやるべきことは、どんな人材を採用したいか、どんな魅力を伝えたいかを共有するだけ。
あとは、採用に強いストーリーを組み立てて、あなたの会社を「応募したくなる企業」として表現してくれるんです。
実際に成果が出ている企業の特徴
たとえば、ある中小企業ではYouTube運用代行を取り入れてから、エントリー数が3倍になりました。
動画では、社長や若手社員のリアルな声を紹介し、入社後のキャリアステップや働く環境を丁寧に伝えました。
その結果、応募者は「この会社の雰囲気がよくわかった」と感じ、面接の辞退率も大幅に減少。
さらに驚くべきは、ミスマッチが激減したことです。
つまり、YouTube運用代行を通じて、企業の価値観に共感した人だけが応募してくれるようになったのです。
採用で勝つために必要なのは「情報発信力」
「いい人が来ない」と嘆く前に、あなたの会社の良さが伝わっているかどうかを見直してみてください。
そして、もし伝えきれていないと感じたなら、YouTube運用代行を活用してみてください。
動画は、文字や写真だけでは伝えられない「空気感」や「人柄」、そして「熱量」をしっかり届けてくれます。
また、YouTube運用代行を活用すれば、動画制作のプロが「採用に強い企画構成」をしてくれるため、ただの社内紹介動画で終わらず、「この会社で働きたい」と思わせる構成になります。
まとめ：採用は「見つけてもらう」ことから始まる
これからの時代、採用は「待つ」ものではなく、「伝える」ものです。
特に若い世代ほど、企業のビジョンや価値観、雰囲気を重視しています。
あなたの会社の魅力を最大限に伝えるためにも、YouTube運用代行は非常に有効な手段です。
「動画は難しそう」「何を発信すればいいか分からない」
そんな不安があるなら、まずは小さな1本から始めてみてください。
そこから少しずつ、あなたの会社に共感してくれる“未来の仲間”が集まってくるはずです。
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